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    后宫嬛转是不是职场人的典范

      “后宫剧”一直被人们奉为职场“宝典”,《后宫嬛转》导演郑晓龙更直接表态,认为该剧不仅细致解读了职场的生存法则,还能为职场“菜鸟”指明方向。职场跟后宫真的一样吗?
     
      后宫生存靠人脉职场奋斗凭技能
     
      郑晓龙:17岁的甄嬛以秀女之身入宫,从一个低位嫔妃到皇太后的升迁过程,放在现实社会来看,就是初入职场的女大学生到职场CEO的成长史。甄嬛因为不谙世事,所以初入宫与眉庄、陵容结成一派,却在皇后和华妃两派之间几度沉浮,险些丧命,但她很快学会保护自己。
     
      在职场也是如此,初来乍到切忌锋芒毕露,职场新人必须在最短时间内学会保护自己,如同甄嬛一样,韬光养晦以图后谋。
     
      洪向阳:不能否认,剧中关于为人处世、人际关系周旋的部分,有职场人借鉴学习的地方。但是,我认为“宫斗”跟职场竞争最大的不同在于:前者着重强调人际关系的运筹帷幄、生死角逐;后者的重点是落在个人职业技能,即核心竞争力上。
     
      在职场竞争中,人际关系虽然复杂,但是要做的是良性维护,它在个人职业生涯发展中很重要,但不是首要位置。
     
      对于大学生来说,要理清楚的就是这个问题。绝不要片面的理解为在职场中“搞搞人际关系”就行了,这很可能让自己得不偿失。要记住的是,你在本职工作上的发挥、表现,才是你职业生涯长远发展的基石。
     
      “甄嬛”与“杜拉拉”可比性不高
     
      郑晓龙:面对雍正,甄嬛很擅长揣摩帝心,她利用自己的好人缘,斡旋在上级、下属、对手、合作伙伴之间,游刃有余。职场中,最忌讳的不是没有才干与智慧,而是不知道老板要什么。所以无论是职场“菜鸟”还是“老鸟”,永远要揣摩老板的心思,不要公开跟老板唱反调。
     
      魏洪滨:导演把“职场”和“后宫”划了等号,我认为,”甄嬛“与“杜拉拉”可比性不高。
     
      甄嬛进宫非自愿,完全是当时家庭背景等各种原因所迫,身不由己卷入宫斗之中,被迫通过各种手段保生存,更准确的说是为了保命。而杜拉拉有自己明确的职业目标,为了实现梦想,实现个人价值的体现,为了使生活更好。她进入外企打拼,不断学习、积累,遇到困难也不气馁,一直坚持到最后获得了成功。
     
      甄嬛对皇后或者皇太后这一职位根本就没有需求和愿景,是社会和外部环境逼迫她走到了这一步。而杜拉拉本身有着强烈成功的欲望并在实际工作中不断的付诸努力,这是本质区别,这也是当代女大学生应该向“杜拉拉”而非“甄嬛”学习的原因。所以,在现代职场中,我们需要更多的“杜拉拉”,而不是“甄嬛”。
     
      职场、后宫“成功”目标不一样
     
      郑晓龙:人在职场漂,哪能不挨刀?我不是说完全将后宫与职场同类项,而是在某种程度上,我们可以借鉴电视剧里主角的生存哲学。职场就是一块大银幕,演员们上演各种桥段戏码。
     
      洪向阳:恐怕不能赞同。“后宫”中所谓的“成功”,就是单一的人际关系斗争的成功,不能诠释职业成就实现的整个过程。而且,在实现成功的方式方法上,宫斗和职场竞争是完全不同的。在险恶的宫斗中,为了达到目的可不择手段,甚至草菅人命的事也时刻上演。但在那样的环境中,如此做法也算情有可原。
     
    在职场中,取得成功的关键是要根据自己能力特长、价值观来综合进行科学的职业定位,合理规划职业发展道路,通过努力和积累来达到目标。虽然,职场中也存在恶性竞争,但不能触及法律的底线。此外,从长远的个人职业发展来看,个人的诚信道德问题也是重要课题。用过激的手段和方式行事,蒙受巨大损失的一定是自己。

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