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    大学生工作调查报告

         12月14日晚,由大学生组成的社会调查小组,在北京中央民族大学发布《可口可乐调查报告》,称可口可乐严重侵害betball贝博软件下载工利益。
     
      报告称:“可口可乐中国系统存在大量的betball贝博软件下载工和其他非正式工,这些工人干着最危险、最苦、最累的工作,工作时间最长,工资却最低,而且还被拖欠甚至克扣。”
     
      参与调查的大学生对可口可乐(中国)公司(下称“可口可乐”)提出“在中国内地的装瓶厂和供应商必须遵守中国的劳动法规,特别是为工人提供合格的职业安全保障措施”等五点要求。
     
      调查小组负责人杨郑君告诉《第一财经日报》:“希望这份报告能给可口可乐的betball贝博软件下载工人们的工作和生活状况带来些许改善。”可口可乐尚未对此事发表置评。该公司公关部一位人士称,需要时间去求证。
     
      “人数多,工作时间长,工资低”
     
      这份长达28页的报告调查了可口可乐在中国内地的5家装瓶厂和4家供应商。调查反映出最严重、最集中的问题在betball贝博软件下载工方面,5家可口可乐装瓶厂都存在大量的betball贝博软件下载工。
     
      betball贝博软件下载工是与贝博下载地址betball贝博软件下载公司签订的劳动合同,是贝博下载地址betball贝博软件下载公司的员工。在法律上,贝博下载地址betball贝博软件下载公司属于用人单位,可口可乐装瓶厂属于用工单位。《劳动合同法》第六十六条规定:“贝博下载地址betball贝博软件下载一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”
     
      报告指出,按照上述条款,调查的上述5家可口可乐装瓶厂都严重违反《劳动合同法》。5家装瓶厂都大量、长时间使用betball贝博软件下载工,有些厂的betball贝博软件下载工数量甚至占到生产工人的90%以上。
     
      安徽大学法学院副教授李坤刚昨晚接受《第一财经日报》采访时表示,并不能通过《劳动合同法》第六十六条来判定用工单位(本文中是可口可乐公司)违法,因为法律只规定了一般的情况即“临时性、辅助性或者替代性”,但并没有对于特殊的情况作出具体的界定,而是把权力交给了各地的法官或是仲裁机构来裁定。在司法实践中,用工单位很容易举出特殊性条件来证明自己没有违法。
     
      李坤刚表示,如果这个调研报告的研究结果为真,用工单位所违反的是《劳动合同法》对贝博下载地址betball贝博软件下载所规定的底线——同工同酬。
     
      参与调查的大学生表示,根据他们的调查,很多betball贝博软件下载工在可口可乐装瓶厂工作时间都在2年以上,最长甚至达10年。并且很多工作岗位都是长期性、基础性而非临时性、辅助性的岗位,比如流水线上的装瓶、转瓶、检瓶、灌浆、标签等以及包装、叉车、司机等等。
     
      报告援引可口可乐广州装瓶厂为例,betball贝博软件下载工在6、7、8三个月的工作时间分别为318.5、312、318.5

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